Firma regularnie organizuje działania związane z budowaniem zespołu, aby poprawić komunikację, wymianę i współpracę między działami i współpracownikami, jeszcze bardziej wzmocnić emocje pracowników, wzbogacić życie wolne pracowników, wzmocnić budowanie kultury zespołowej, zwiększyć spójność zespołu, poprawić świadomość zespołu pracowników oraz promować ogólną budowę i rozwój zespołu.
